Firma BUKOWSKI samodzielnie oraz we współpracy z innymi, renomowanymi firmami i instytucjami, prowadzi szkolenia w zakresie szeroko rozumianej organizacji i zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
Poza programami standardowymi oferujemy również opracowywanie programów szkoleń na indywidualne zamówienia, dostosowanych do specyfiki i potrzeb Klienta.
W szczególny sposób polecamy następujące szkolenia:
DELEGOWANIE ODPOWIEDZIALNOŚCI. Technologia skutecznego zarządzania
W INTERESIE PRACODAWCY. Profilowany kurs prawa pracy zorientowany na ochronę interesów pracodawcy
SKUTECZNY PRZEŁOŻONY NA HALI PRODUKCYJNEJ. Podstawy zarządzania zespołami pracowników produkcji
PRZEŁOŻONY WOBEC KONFLIKTU W ZESPOLE. Zapobieganie, wczesna identyfikacja, łagodzenie i rozwiązywanie (aspekty prawne i zarządcze)
PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I NARUSZANIU PRAW PRACOWNICZYCH
CZAS PRACY. Prawdy, mity, problemy i pułapki
WORK - LIFE BALANCE. Jak osiągnąć i utrzymać równowagę?
ŻYWIOŁOWY PRZEŁOŻONY. Kontrolowanie własnych emocji w operacyjnym zarządzaniu
TRUDNE SYTUACJE WEWNĄTRZ ORGANIZACJI
WEWNĘTRZNE PRAWO PRACODAWCY - REGULAMINY, DOKUMENTY WYKONAWCZE I OPERACYJNE
PRACODAWCA WOBEC UPRZYWILEJOWANIA PRACOWNIKA W POLSKIM PRAWIE PRACY
Cechy szczególne szkoleń prowadzonych przez M. Krzysztofa Bukowskiego:
wszystkie programy mają charakter autorski,
szkolenia prowadzone są w sposób sprofilowany, uwypuklający punkt widzenia oraz interes pracodawcy i przedsiębiorcy,
jednym z głównych, skutecznie osiąganych celów szkoleń jest ukształtowanie postaw zorientowanych na identyfikację uczestników z interesem pracodawcy i przedsiębiorcy,
wszystkie szkolenia w bardzo dużym stopniu opierają się na praktycznym doświadczeniu zawodowym trenera (zarządzanie sprawami personalnymi i organizacyjnymi w dużych firmach niekorporacyjnych),
merytoryczna i dydaktyczna wartość szkoleń została zweryfikowana praktycznie (referencje),
oferowane szkolenia uczą konkretnych, praktycznych umiejętności - teoretyczna wiedza służy za jej podbudowę, dzięki której uczestnicy rozumieją sens przekazywanego materiału,
szczegółowa treść szkoleń (zwłaszcza nazewnictwo oraz podawane przykłady) dopasowywana jest do zapotrzebowania i realiów konkretnych grup osób szkolonych.
|